找工作的七大误区，80%的人都犯了

长丰英才网职场问答

请用微信扫一扫分享 2022-07-28 08:42 {{clickNum}}

很多大学生在求职的时候都会陷入一些误区，导致就业最黄金的几年白白浪费，很多经验都是别人含泪总结出来的，要找工作的毕业生们可以来看看，避免走错路。

误区一：

轻视求职准备

很多大学生在校期间，会花时间准备考研考编，但几乎没有人会花时间去准确求职，积累经验，大多数人都感觉找工作离的很遥远，或者认为，找工作不需要做准备。

事实上，找工作准备不准备差别很大，拿出准备考研一半的时间精力来准备找工作，可以在毕业的时候减少大半的迷茫感。

很多同学在毕业了以后才发现自己错过了校招，错过了很多名企的招聘会，内推……匆匆忙忙随便进了家企业上班，未来的规划从第一步就打乱了，等反应过来时，都来不及了。

误区二：

追捧高级感

在毕业生眼里，处于鄙视链上游的岗位会被放的无限大，什么高级投什么，什么热门选什么。只要岗位够热门，我就能觉得自己是合适的。嘴上说着擅长沟通和从事与人打交道的工作，但投简历的时候完全不考虑销售性质的。

找工作不要有虚荣心，适合你的职业方向无外乎两点，能够使用到你具有优势的能力和特质，以及能够持续激发你的热情和投入。

三百六十行，行行出状元，鸡头凤尾的道理也考虑一下。跳槽可以到别的公司里去当强者，但很难到别的职业里去当专家。都说好的岗位是神仙打架，入了这个门，是要和神仙打一辈子架的。

误区三：

不想浪费了自己的专业

接触了很多大学生，最深刻的感受就是想找一份和自己专业相匹配的工作，不想三年或四年的学费白交。

张潇雨曾经探讨了人生选择过程中的三个悖论：

如果你18岁的时候做了一个错误的选择，那么纠正这个错误的最好时机除了19岁就是毕业后。

“不想浪费了自己的专业”这个想法其实就是将工作和专业绑在了一起，这样限制了很多选择，也容易出现错误的选择。最可怕的是我们的大脑会拼命寻找理由去合理化我们的选择，“那个工作虽然收入高但是压力太大了，那个行业虽然机会多但是不稳定，那个机会虽然发展快但是不知道以后怎么样……”

最终，你的专业给你带来的这个工作轻闲、收入一般、发展有限、圈子狭窄、转行困难的工作理所应当地成为了你的最佳选择。好的决策应该尽力排除沉没成本的干扰，道理我们都懂，但经常转不过这个弯来。

误区四：

想当然的刻板认知

“HR就是面试选人，销售就是打电话卖东西，财务就是算账，不限专业的就是文科生才投的，我不是XX专业的所以不能投这个岗位，我没有实习经历所以投这个没戏的……”

以上的观点基本都很粗浅片面，但很多毕业生都是这么认为的，而且凭借这种水平的认知直接排除掉了很多自己可能的发展方向。

尤其那些处在鄙视链下游的岗位，更得不到一个被正眼看待和客观了解的机会。没有体验过，也没有系统性地了解过，甚至都没有找人求证过，但就是笃定地认为“这个岗位不好，这个岗位丢人，这个岗位不赚钱”。影响半个人生的重要选择，值得我们用更严谨地方式对待。

误区五：

盲从经验主义

有一类情况是迫切完善自己的经历。

选人的本质是考察你的能力和特质跟岗位的匹配程度，这一个原则可以指导你准备从写简历到笔试面试的每一个环节。

把握住这一点以后你就会发现应聘结果跟你的经验有多少、在学校做了哪些兼职、有没有当过班干部、面试里带没带策划案、怎么回答自己的缺点都没有直接的联系。

找工作有非常多需要了解和准备的东西，但不值得花太多精力在这些上面，如果你对岗位的认知还停留在经验丰富就够了，那就错了。

还有一类情况是过度听从他人的经历。

在中国，绝大多数的父母都希望我们找个稳定的工作，因为他们那个年代每个人的职业发展没有显著差异，稳定就是最优策略。但现在的时代处于高速发展期，什么都可能成为当下趋势，过分追求稳定会错过快速发展带来的红利，稳定早已不是最优策略了。

有人说进互联网行业，互联网赚钱，有人说不要进互联网行业，加班严重，有人说做智能制造，大势所趋，也有人说不要做智能制造，就是厂……

那些声音都是个人经历的好坏导致的偏差，但我们更需要做出自己的选择。

有时候我们不敢做出属于自己的选择只是没有自信和勇气去承担一个结果。选择从众很简单，如果不如意还可以安慰自己说“大家都是这样的”或是“爸妈逼着我选的”。

误区六：

我还没有准备好

像很多大公司一样，腾讯也会在学生毕业前一年的暑期提供大量实习机会，实习表现优秀的同学会直接获得留用的“return offer”，实习留用大概会占去校招50%以上的名额。

在招聘实习生的时候会发现有很多同学明知道秋招会少一半的名额，可还是不会申请实习的岗位。除了实验室有工作身不由己以外，大多数同学会说“我还没有准备好”，我项目经历还不够多，我活动经历还不够丰富，我题还没有刷够……我等秋招准备好了再参加。

等你项目经历够了，别人都实习过了；等你刷好了题，别人都拿到offer了。越往后竞争的人越多，越往后机会越少。机会确实是留给有准备的人的，但不是留着等你准备的，为什么你总是没准备好的那个？还一点紧迫感都没有。

误区七：

过分理想化

每年都有相当一部分毕业生因为早期求职目标的过分理想化而影响了最终的结果，甚至完全丧失对自己的认知和信心。

有人说找工作就像找对象，它是一件极具偶然性的事情，除非你有绝对出众的实力，否则不要加太多限定的条件。比如你要找一个在本地有房的、工作必须是国企事业单位的、身高不低于180、工资不低于20万，那你找到的概率就非常低。就像找工作，没必要规定一定在哪个城市甚至哪个区域、一定要哪个行业、一定要什么职位、一定要多大规模的公司、一定要高于多少工资等等。

校招是一个密集而短暂的周期，机会是一同出现一同消失的，你前期有多挑剔，后期就有多无奈。

有一个高一点的理想和目标肯定不是错误，但要充分预估困难和挑战，问问自己在理想范围内的底线是什么，及时启动plan B。

职业生涯是非常长线的经营，不要一上来就孤注一掷all in豪赌，找工作可不是个宁缺毋滥的事情，走着走着，路就清晰了。

上一篇：不看后悔！毕业求职必须知道的25条事项！下一篇：年终总结怎么写？掌握这7点，来年涨工钱

资讯分类

最新资讯人才政策社保公积金面试宝典劳动法规职场问答其他

热门资讯查看更多>

【劳动法规】年休假工资是否包含奖金、津贴和加班工资 2022-10-14 08:15

心有梦就长丰 2022-07-04 15:06

中共长丰县委办公室长丰县人民政府办公室印发《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（试行）》的通知 2022-07-20 15:16

【招才引智线上招聘会】专栏-2022年第二十七期 2022-08-09 08:15

合肥市重点产业高层次人才岗位补贴发放实施细则 2022-07-20 17:20

合肥市集成电路产业高层次人才分类认定办法（试行） 2022-07-20 17:21

关于印发《合肥市重点产业柔性引才补贴发放实施细则》的通知 2022-07-20 17:16

关于实施新时代“长丰英才计划”全面夯实高质量发展人才基础的若干意见 2022-07-20 15:35

合肥市重点产业高层次人才岗位补贴发放实施细则 2022-07-28 09:09

【比亚迪招聘】速来！比亚迪招人 2022-08-19 16:45