近年来，长丰县水湖镇坚持党管人才原则，积极推进人才工作建设，真抓实干，“引、育、留”统筹推进各类人才队伍建设，不断把人才工作推向新的台阶，为打造“首善县城”提供充足的人才支撑和智力保障。优化环境，拓宽渠道，海纳百川“引人才”。积极开展宣传。充分利用微信公众号、微博、抖音等各大媒体平台宣传我县人才政策，推送我镇企业招聘信息。开展宣讲会、座谈会，汇聚在镇的高学历人才、农业专技人才和“田教授”乡土人才进...
序号服务项目服务对象申请条件补贴标准申请流程经办机构联系电话1一次性面试补贴来肥参加就业面试的非市域范围全日制普通高校(含海外、港澳台地区高校)的毕业年度高校毕业生申请人面试单位为在我市范围内注册的依法办理职工社保参保登记手续的各类企业、民办非企业单位和社会团体。申请人来肥发生真实有效的面试行为时，在我市社保系统中应显示为初次未就业状态。申请人应在来肥面试行为结束后，在毕业年度内申请面试补...
为加快推进我市集成电路产业发展，提升集成电路产业人才队伍建设水平，根据《合肥市人民政府办公室关于印发加快集成电路产业人才队伍发展若干政策的通知》（合政办秘〔 2020〕 32号）文件要求， 现就合肥市集成电路产业高层次人才分类认定工作制定本办法。一、 政策内容根据《合肥市集成电路产业高层次人才分类目录（ 试行）》（见附件），对我市培育或全职引进的高层次人才按国内外顶尖人才（ A 类）、国家级领军人才（ B 类）、...
为深化企业技术合作， 鼓励重点产业企业柔性引进海外人才和国内专家， 提升我市产业链稳定性和竞争力， 根据《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（ 试行） 》 （ 合办〔 2020〕 18 号） ， 制定本实施细则。第一章 总则第一条 本细则所指的柔性引进是指打破国籍、 户籍、 地域、身份、 人事关系等人才流动中的制约， 在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下， 实现“不求所有、 但求所用， 不求所在、 但求...
发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。为深入实施人才强县战略，县委县政府决定实施“长丰英才计划”。未来5年力争新引进及培养国内外顶尖人才和国家级领军人才10人、省市级领军人才50人、高级人才600人，集聚科技创新创业人才不少于5000人，到2025年全县各类人才资源总量力争达到10万人。初步建成人才强县，为长丰高质量发展提供强有力的人才支撑，在积极落实省市相关人才政策的基础上，提出如下意见。一、构建吸引集...
