第一、是否非得加班？比如我们做科研的，如果按老板催进度的节奏，我们每天都得加班到晚上十一二点，因为实验永远做不完，如果这样，我们永远不会有休息的时候，因为是我们自己让自己不要停下来。有些实验今天做可以，明天也可以，今天做不完，那就明天上班再继续。我们要提高工作效率，尽可能高效利用工作时间，但也要高效休息，否则时间加上去了、效率降下来了，结果也不尽如人意。就像不鼓励驾驶员疲劳驾驶一样，我们疲劳工作，...
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法...
01、休息日 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款...
包括奖金、津贴，不包括加班工资。依据：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发［1995］第309号）第五十三条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
Part 01对“性骚扰”的定义和解释相对严苛鉴于法律并未明确定义“性骚扰”，在审判实践中认定：所谓性骚扰，是指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语动作或者宗教仪式，针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由，并引发受害者抗拒反应。性骚扰的表现形式主要有以下几种：口头方式如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；行为方式故意触摸、碰撞、亲吻对方...
根据《劳动合同法》第十四条的规定，在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时若劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但在续签无固定期限劳动合同过程中，用人单位与劳动者是否可协商变更原劳动合同条件，以及在双方协商不一致的情况下，又该如何确定续订标准，用人单位是否可以变更原劳动合同条件呢？目前...
在正式回答之前，先来个“灵魂六问”吧：1、公务员考取率是1%—1.5%、事业编考取率是12%，还有很多岗位有专业限制、年龄限制、应届生身份限制。放开胆子预测一下你的能力、人品和幸运会有百分之几？2、2023届、2024届的学弟学妹在未来的求职大战中会不会“礼让”你？3、工作不好找？从去年9月到现在，你是在踏踏实实找工作还是“演技高超”地打酱油？4、一生前20年太小，后20年太老，身不由己。你现在的每一年，是不是堪称金贵？5、...
1、 职业匹配度HR在招聘的过程中，最先看的除了基本信息之外，就是求职者与岗位的职位匹配度，因此整个简历呈现出的你的知识、技能、能力等综合素质，要和个人应聘的职位相匹配。2、求职者的亮点、优势HR并不希望所招聘的员工是碌碌无为的，他们除了希望求职者和岗位有一定的匹配度之外，还希望求职者有一定的闪光点，可以在工作中有所作为。3、 自我评价 也许自我评价不一定能够突出求职者的职业素养、技能等，但是自我评价...
1、自由型(非工资生活者型)。该类型职业价值观的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领;适合职业类型有室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等艺术性职业。2、小康型。该类型职业价值观的人追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而很自卑;适合职业类型有...
*1第一个问题“我是谁？”对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点都应该一一列出来。*2第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。*3第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于个体的能力，而人...
