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1.制定公司人力资源规划，根据公司的销售业绩和生产规模，规划销售人员和生产人员的数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平，品德素质，能力素质，工作经验等。2.制定及修改人事制度，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3.负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。4.负责公司员工合同管理，包括签订劳动合同，缴纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系以及劳动合同存档管理。5.负责员工绩效考核，选择员工考核方法。6.负责公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
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