结构化面试

这类面试形式经常出现在公务员、事业单位招录等面试中。之所以被称为结构化面试，是因为这类面试在面试流程、面试题目和面试评价上，对所有考生都是无差异进行的。

面试过程的标准化

结构化面试的整体流程通常都是程式化的，每一个环节都遵循确定的秩序。

以公务员面试流程为例

面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束

从进场前的抽签确定面试顺序，到入场后答题，到退场出面试成绩，整体流程都是标准化的。尤其需要注意的是在答题环节，每个考生答题数量、答题时长都相同，所以答题时是可以携带手表，并可以使用现场提供的草稿纸进行思考记录的。

面试题目的标准化

结构化面试题，总体上可分六个大类。

01

岗位理解类

包括对面试岗位的工作内容理解、报考动机、自己与岗位匹配程度的理解、个人职业规划和岗位操守等。

万能对策

面试前先了解招录单位，并做好岗位综合能力要求的拆解，总结自己在兴趣、能力和性格方面与岗位的匹配程度。

02

计划组织类

通常是以一类项目或活动进行考核，例如单位要组织一次面向群众的科普宣传，你会如何计划组织。

万能对策

根据5W2H的框架，把握时间、地点、人物、活动内容、活动目的、预算和现场安排等。

03

应变和自我控制能力类

这类题目既包括在面试现场对个人情绪把控的能力，也包括突发事件的应对处理能力考察。

万能对策

对于这样的题目，切忌自乱阵脚，一旦出现慌张情绪，不妨略作5秒停顿，厘清思路，从正视问题、积极处理、吸取经验教训的角度进行回答。

04

关系协调类

主要考察人际关系处理的态度和方式。例如，面对突发的群众纠纷，你如何进行多方调解等。

万能对策

懂得换位思考，站在对方的立场考虑问题，积极面对和解决问题。另外，主动沟通和及时汇报也是处理工作的首要态度。

05

综合分析类

这类题目比较广泛，包括社会热点、政策分析、漫画或名言警句辨析、材料分析类问题等。

万能对策

在日常中多多锻炼辩证思维，尝试从一件事情的多面性考虑，从有利和不利、摒弃和崇尚、个人和集体等角度进行全面的分析和解答。

06

专业知识能力问题

主要针对招录岗位的相关专业知识、技能和经验进行提问。

万能对策

对自己在专业方面的知识点查漏补缺，对于实操性的问题，即使没有做过，也可以通过网络检索，了解大概的流程和关键技术点。

面试评价的标准化

不论面试单位是什么性质的，考官的面试评价中通常都会从礼仪形象、回答问题的逻辑条理和全面性、个人情绪的有效控制以及能力匹配的维度进行考核。每个面试官的手里都会有一张统一的打分表，并且在面试前都会商定好打分分值的高低标准，以确保在统计面试结果的时候一致有效。结构化面试通常会将考核内容进行分解，通过不同维度的考察，来确定面试考生是否合格。这里建议筒子们事前做好充分的应考准备，正式考试前，可以通过模拟面试来优化回答哦！