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- 农业/渔业/林业/牧业
- 其他行业
7K~8K
工作地区长丰县 / 双凤经开区
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 木工 4-8K
熟练掌握使用四面刨、推台锯、砂板机等设备操作技术,机台技术操作熟练;
1、能独立调试机台,日常简单维修可独立处理,看得懂图纸,身工作细心有责任心;
早8:00-晚18:00,中午休息1小时,提供工作餐。
7K~8K/月 长丰县 / 双凤经开区 学历不限 经验不限
技术培训
2024-03-08
4K~5K
工作地区长丰县 / 双凤经开区
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 车间普工 8人 综合薪资4K-5K
1、车间普工、吃苦耐劳、男女不限;
2、工作细致、有责任心;
3、工作时间8:00-18:00,午休1小时;
福利待遇:
1、签订正式劳动合同,缴纳五险,保底/计件工资;
2、月休4天(调休制),加班有加班费,国家规定节假放假;
3、包住宿,包午餐,有空调、水电齐全(住宿两-三人一间);
4、满勤奖,工龄奖,夜班补助,节日福利等等。
4K~5K/月 长丰县 / 双凤经开区 学历不限 经验不限
技术培训
2024-03-08
4K~5K
工作地区长丰县 / 双凤经开区
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 车间普工 8人 综合薪资4K-5K
1、车间普工、吃苦耐劳、男女不限;
2、工作细致、有责任心;
3、工作时间8:00-18:00,午休1小时;
福利待遇:
1、签订正式劳动合同,缴纳五险,保底/计件工资;
2、月休4天(调休制),加班有加班费,国家规定节假放假;
3、包住宿,包午餐,有空调、水电齐全(住宿两-三人一间);
4、满勤奖,工龄奖,夜班补助,节日福利等等。
4K~5K/月 长丰县 / 双凤经开区 学历不限 经验不限
包食宿
2024-03-06
4K~6.5K/月 长丰县 / 双凤经开区 初中 经验不限
环境好 加班补助 包食宿 全勤奖 旅游 五险
2024-03-06
5K~7K/月 长丰县 / 岗集镇 初中 经验不限
五险一金 包食宿 管理规范 有年假 技术培训
2023-11-24
5K~6K
工作地区长丰县 / 义井镇
招聘人数若干人
学历要求初中
工作经验1年
- 叉车工两名,,55岁以下,要求有经验者,身体健康,服从领导安排,要有叉车证,第一个月试用期200元一天,管吃午餐,工作9小时,第二个月200元一天+绩效工资200
5K~6K/月 长丰县 / 义井镇 初中 1年
2023-09-15
面议
工作地区长丰县 / 义井镇
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验1年
- 岗位职责要求:
1.负责根据车间生产要求完成任务;
2.认真熟悉产品CAD图纸,搞好图纸的会审工作;
3.负责设备维修相关电焊日常工作;
4.负责公司内治工具的制作和维修;
5.对自己加工的产品进行检验,确保产品符合品质要求;
6.正确使用劳动保护用品,严格执行规章规程,保证施工现场的整洁;
7.遵守焊接操作规程,要精心维护设备、工具,搞好文明生产,安全生产;
面议 长丰县 / 义井镇 学历不限 1年
环境好 加班费 加班补助 年终奖
2023-09-13
6K~7K
工作地区长丰县 / 下塘镇
招聘人数3人
学历要求初中
工作经验1年
- 1、按照工作安排负责做好各类生产原材料的叉运工作。
2、严格遵守《安全操作规程》驾驶、操作叉车并认真做好车辆日常维护和保养工作确保叉车安全、整洁。
3、服从车间工作安排听从指挥不拖延时间及时提供车辆服务。
4、工作尽职尽责坚守工作岗位未经车间允许不得私自外借叉车。
5、在转运过程中认真负责货物应按要求规范放置,严禁歪斜、倾倒、凌乱、禁止野蛮操作。
6、严格奉行安全第一的原则对任何人员提出的违背安全原则的要求或指挥有权拒绝执行。
7、遵守公司规章制度完成车间安排的其它临时任务。
6K~7K/月 长丰县 / 下塘镇 初中 1年
压力小 有补助 有年假
2023-05-16
5K~12K
工作地区长丰县 / 双凤经开区
招聘人数80人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 1、负责生产流水线生产;
2、负责所在岗位品质把控;
3、负责所在岗位5S管理。
5K~12K/月 长丰县 / 双凤经开区 学历不限 经验不限
2023-05-16
4.5K~5K
工作地区长丰县 / 岗集镇
招聘人数30人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 工作内容:流水线操作工,无尘、恒温车间,简单的手工组装
工作时间:长白班8:00-18:00,可配合加班
薪资待遇:前10天试工期12元/小时,10天后按计件算
该招聘信息长期有效,可直接来厂区门卫现场求职,亦可电话联系 0551-66777092 / 17730028072
4.5K~5K/月 长丰县 / 岗集镇 学历不限 经验不限
环境好 年终奖 全勤奖 包食宿 管理规范
2023-04-21